Personalentwicklung

Assessment-Center (AC)

Ihr Bedarf

  • Auswahl von Personen für Einstiegspositionen
  • Auswahl von Personen für höhere/ spezialisierte Positionen
  • Beförderung von Personen in höhere Positionen
  • Zuordnung von Tätigkeiten und Personen
  • Entscheidung über die Eignung für eine Schulung/ ein Training
  • Unterstützung der Berufsplanung und Karriereentwicklung
  • Berufliche Leistungsbeurteilung

Unser Angebot

  • Erstellung von Arbeitsanalysen
  • Erstellung von Anforderungsprofilen
  • Auswahl geeigneter diagnostischer Auswahlverfahren und Planung des Auswahlprozesses
  • Auswertung von Bewerbungsunterlagen
  • Durchführung und Auswertung des Auswahlverfahrens
  • Rückmeldeprozess und Evaluation

Ihr Nutzen

  • Objektivität im Auswahlverfahren mit zuverlässigen Methoden
  • Professionelle Durchführung gemäß dem aktuellen Stand der Wissenschaft
  • Evidenzbasiertes Vorgehen, Nachvollziehbarkeit und Gültigkeit von Ergebnissen
  • Chancengleichheit der Bewerber
  • Umfassende Information der Teilnehmer über Ziele, Vorgehen, Datenflüsse, Empfänger etc.
  • Restriktive Handhabung und Schutz der Assesment-Materialien sowie privater Daten
  • Umfassende Verfahrensanweisungen, Dokumentationen und Evaluation
Mitarbeiter*innen als Unternehmensbotschafter*innen

Ihr Bedarf

Sie möchten

  • Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen als Einrichtungsbotschafter*innen gewinnen
  • die Außenwirkung Ihres Unternehmens oder Ihrer Einrichtung verbessern
  • Entwicklungspotenziale Ihrer Öffentlichkeitsarbeit und Ihres Employer Brandings identifizieren

Unser Angebot

Bei der besonderen Herausforderung, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu gewinnen und zu erhalten, ist ein erfolgreiches Employer Branding ein wichtiger personalstrategischer Baustein um Unternehmen und Einrichtungen zukunftsfähig weiterzuentwickeln.

Wir unterstützen Sie bei der Durchführung eines Employer-Branding-Projekts mit folgenden Inhalten:

  • Ganzheitliche Analyse der Ausgangssituation in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Einrichtung
  • Umsetzung und Entwicklung von Maßnahmen, welche die Gestaltung eines leitbildorientierten Miteinanders ermöglichen
  • Weiterentwicklung und/oder Neugestaltung von Öffentlichkeitsarbeit und Employer Branding

Ihr Nutzen

Entwickeln Sie Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiter*innen zu positiven Botschaftern, die im Außenkontakt bereit und in der Lage sind, Ihr Unternehmen oder Ihre Einrichtung in einem positiven Licht erstrahlen zu lassen.

Qualifikationsbedarfsanalyse

Ihr Bedarf

Sie möchten

  • die vorhandenen Qualifikationen und Kompetenzen innerhalb Ihres Unternehmens identifizieren
  • aktuelle und künftige Qualifizierungsbedarfe ermitteln und kennenlernen
  • lernen, wie Sie vorhandene Potenziale nutzen sowie Wissen in Ihren Unternehmen langfristig erhalten können
  • Entwicklungspotenziale frühzeitig erkennen
  • Qualifizierungsmaßnahmen strategisch planen und umsetzen

Unser Angebot

Wir setzen die Qualifikationsbedarfsanalyse ein, um Unternehmen und Einrichtungen aus der Industrie und Gesundheitswirtschaft dabei zu unterstützen, sowohl vorhandene Kompetenzen als auch den aktuellen und zukünftigen Weiterbildungsbedarf Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu identifizieren und abzugleichen, indem wir

  • veränderte Anforderungen durch externe oder interne Entwicklungen, aus denen sich zukünftig sowohl ein personenspezifischer als auch ein strategischer Qualifizierungsbedarf ergibt, identifizieren
  • Anforderungs- und Fähigkeitsprofile erstellen
  • Altersstrukturanalysen durchführen, auf deren Basis das unternehmensinterne Wissen durch die Einführung entsprechender Maßnahmen erhalten werden kann
  • die vorhandenen Fach-, Sozial und Methodenkompetenzen sowie Qualifizierungsinteressen sowohl durch Mitarbeiter- als auch durch Führungskräftebefragungen ermitteln
  • zusammen mit Ihnen den betrieblichen Qualifizierungsbedarf auf Basis eines Soll-/Ist-Vergleichs festlegen
  • Sie bei der systematischen Planung und Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen unterstützen

Ihr Nutzen

Durch die Identifikation vorhandener Kompetenzen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Ihres Unternehmens oder Ihrer Einrichtung können Sie diese effizienter einsetzen und langfristig erhalten. Davon profitiert nicht nur Ihr Unternehmen als Ganzes, sondern auch jede/r einzelne Mitarbeiter/in, da individuelle Fähigkeiten gefördert und weiterentwickelt werden. Gleichzeitig ermöglicht Ihnen das Wissen um vorhandene und entstehende Qualifizierungsbedarfe durch inner- und außerbetriebliche Veränderungen die frühzeitige und strategische Planung von Maßnahmen und Angeboten. Wir unterstützen diesen Prozess ganzheitlich und durch ein evidenzbasiertes Vorgehen, immer am aktuellen Stand der Wissenschaft orientiert.

Strategische Weiterentwicklung von Personalauswahl und Personalentwicklung

Ihr Bedarf

Sie möchten

  • geeignete Kandidat*innen mit den passenden Jobs in Ihrem Unternehmen zusammenbringen
  • evidenzbasierte Verfahren bei der Personalauswahl einsetzen
  • Personalentwicklung gezielt, vorausschauend und ganzheitlich für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gestalten
  • durch erfolgreiche Personalauswahl und gezielte Personalentwicklung den Grundstein für eine ganzheitliche Organisationsentwicklung legen

Unser Angebot

Wir unterstützen Sie

  • bei der Analyse der aktuellen Performance Ihrer Personalauswahl- und Personalentwicklungsaktivitäten
  • bei der Identifikation von Handlungsfeldern und Entwicklungspotenzialen in der Personalauswahl und -entwicklung
  • bei der Definition von Zielsetzungen und Schwerpunkten für die Zukunft

Ihr Nutzen

Ein strategischer Blick auf Ihre Personalauswahl und Personalentwicklung hilft Ihnen dabei, Stellen rechtzeitig nachzubesetzen und Entwicklungs- und Qualifizierungspotenziale frühzeitig zu erkennen. So sichern Sie langfristig die Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens und entlasten gleichzeitig die vorhandenen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

Coaching

Ihr Bedarf

  • als Führungskraft den Anforderungen Ihrer Mitarbeiter/innen wie Vorgesetzten gerecht werden,
  • die Marktposition Ihres Unternehmen verbessern und
  • dabei sich selbst treu bleiben.

Unser Angebot

  • Führungskräfte werden in der Reflektion von alltäglicher Arbeit und strategischen Entscheidungen unterstützt.
  • Durch konstruktives Feedback fördern wir eine Verbesserung des Kommunikationsverhaltens, die Entwicklung von Wirkungsbewusstsein und das eigene Reflektionsvermögen.
  • Außerderm bieten wir ein Training mit praxis- und lösungsorientierten Methoden für das Arbeiten mit und in Teams.

Ihr Nutzen

Coaching unterstützt Ihre Entwicklung zu einer Führungspersönlichkeit,

  • die mit ihrer Person für ihre Ziele steht,
  • Probleme auf unterschiedlichen Ebenen reflektiert und
  • gemeinsam mit den Mitarbeiter/innen löst.

Sie lernen,

  • ökonomische Ziele und Mitarbeiteranforderungen positiv zu verbinden, Veränderungen als Chance zu begreifen und
  • Information und Kommunikation als wesentliche "Führungsaufgabe" zu verstehen.