Change Management

Zeit für Veränderungen

Ihr Bedarf

• das Verständnis für die Notwendigkeit der Veränderung soll gestärkt werden,
• "Schlechte Nachrichten" sollen zu "Chancen und Perspektiven" werden,
• die Führungsmannschaft soll in Bezug auf die Veränderung mit einer Stimme sprechen,
• aus Konzepten sollen Maßnahmen folgen,
• die Belegschaft soll nicht nur mitgenommen werden, sondern sich aktiv in die Entwicklung einer besseren Zukunft einbringen.

Unser Angebot

• bewährtes Vorgehen in sieben Schritten,
• Organisation von akzeptanzsteigernder Beteiligung, ohne das Ziel aus den Augen zu verlieren,
• Gesprächspartner*innen auf Augenhöhe für Management und Arbeitnehmervertretung,
• Zuhören - Verstehen - Überzeugen,
• Strategien zur Überwindung des Tals der Tränen,
• wir übernehmen Verantwortung für die Umsetzung und arbeiten sehr strukturiert mit Handlungsplänen und Feedbackschleifen.

Ihr Nutzen

• Veränderungsdynamik hoch, Change braucht Zeit, aber mit uns nur die Hälfte,
• Akzeptanz: Leistungs- und Knowhow-Träger*innen bleiben an Board,
• keine faulen Kompromisse und Workaround,
• Tiefpunkte und Rückschläge werden nicht vermieden, aber antizipiert und konstruktive gewendet.