ZIQ - Zielgruppen im Quartier

Der Trend in den meisten Industrieländern geht weg von großen stationären Einrichtungen hin zu kleinteiligen und stärker auf die individuellen Bedarfe älterer Menschen angepassten Wohnformen. Hilfebedürftigen soll so ein Verbleib im Quartier in unmittelbarer Nähe zum gewohnten Umfeld ermöglicht werden.

Das Projekt will dazu beitragen, dass moderne Quartierskonzepte auch zielgruppenspezifisch zugeschnitten werden, insbesondere Menschen mit Migrationshintergrund, für ältere Frauen mit Traumaerfahrungen oder für ältere Menschen mit Behinderung.

Im Rahmen des Projektes werden in beispielhaften Quartieren in Hückelhoven und Recklinghausen zielgruppenspezifische Bedarfe erfasst und in zielgruppengerechte Dienstleistungen überführt.

So können wirtschaftliche Impulse für die Bau- und Pflegewirtschaft mit zielgruppengerechten Innovationen für Pflege und Gesundheit Älterer kombiniert werden. Aus den umgesetzten Innovationsbeispielen werden Instrumente für andere Quartiere abgeleitet.

Zielgruppen im Quartier – Modellhafte Umsetzungen kultursensibler, gendergerechter, inklusiver und traumasensibler Quartierskonzepte für eine zielgruppenadäquate Versorgung älterer Menschen

Projektpartner:

  • MA&T Sell & Partner GmbH, Würselen
  • Lebenshilfe Mitte Vest e.V., Recklinghausen
  • Paula e.V., Köln
  • St. Gereon Seniorendienste gGmbH, Hückelhoven

Laufzeit: 03/2017 bis 08/2019

Internet: www.zielgruppen-im-quartier.de

Projektlaufzeit: März 2017 bis August 2019
Das Projekt wird gefördert durch das Ministerium für Gesundheit, Emanzipation Pflege und Alter des Landes Nordrhein Westfalen

ZASA - Zukunftsfähige Ausbildungs-Strukturen in der Altenpflege der Region Aachen Heinsberg

Entsprechend dem Aufruf zur Neuen Fachkräfteinitiative des Landes NRW ab 2015 mit dem Schwerpunkt ESF wird das Projekt eine stärkere Nutzung des Erwerbspotenzials in der Altenpflege in der Region Aachen/Heinsberg dadurch erreichen, dass die Ausbildungssituation in den Partnereinrichtungen deutlich verbessert, die Zusammenarbeit Ausbildungsbetrieb/ Fachseminar optimiert und darüber hinaus ein Innovationsimpuls in der gesamten Altenpflege-Branche in der Region Aachen/ Heinsberg umgesetzt wird, der dazu beiträgt, die Personal- und Anleitungssituation in dieser - im regionalen Handlungsplan hervorgehobenen - Schwerpunktbranche vor dem Hintergrund der Erfordernisse des demografischen Wandels zu stärken.

Zentrale Handlungsfelder sind

  • die Qualifizierung, Rollenreflektion und Arbeitsgestaltung für Praxisanleiter/innen
  • die Unterstützung der Lehrkräfte in den Fachseminaren im Umgang mit sozial benachteiligten Schüler/innen und in der Kooperation mit den Praxiseinrichtungen
  • die Entwicklung und Umsetzung von neuen Konzepten für eine bessere regionale und zwischenbetriebliche Mobilität für Fachkräfte in der Altenpflege nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss
  • die Umsetzung von praxistauglichen Vorarbeiten für die Realisierung der generalistischen Pflegeausbildung (neues Pflegeberufsgesetz) in der Region Aachen/Heinsberg

die Aufbereitung der Projektergebnisse, so dass diese im Transfer in der gesamten Pflegebranche nutzbar sind.

Verbundpartner:

  • IPS AWO GmbH mit den Fachseminaren in Brachelen, Heinsberg und Aachen
  • CBG gGmbH - Christliche Bildungsakademie Aachen mit Krankenpflegeschule und Fachseminar Altenpflege
  • Franziskusheim gGmbH, Geilenkirchen,
  • Lambertus gGmbH, Hückelhoven,
  • St. Gereon Seniorendienste gGmbH, Brachelen,
  • Haus Hörn gGmbH, Aachen,
  • Seniorenzentrum am Haarbach gGmbH, Aachen,
  • und MA&T Sell & Partner GmbH (Projektkoordinator)

Gefördert wird dieses Projekt vom Land NRW (Ministerium für Arbeit Integration und Soziales) mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF)

 

Pflege-Prävention 4.0

Pflege-Prävention 4.0 ist ein Verbundprojekt, das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert wird.

Zentraler Projektgegenstand ist die Erforschung von präventiven Maßnahmen für eine sichere und gesunde Arbeit in der Altenpflege von heute und von morgen.

Am Projekt beteiligen sich fünf Unternehmen aus Forschung und Praxis in NRW:

  • als Koordinator das private Forschungs- und Beratungsinstitut MA&T aus Würselen bei Aachen (FKZ 01FA15096)
  • als Forschungspartner das Deutsche Institut für angewandte Pflegeforschung e.V. in Köln
    (FKZ: 01FA15097) und die DAA (Deutsche Angestellten Akademie) aus Bielefeld
    (FKZ: 01FA15171) sowie
  • als Praxispartner die Johanniter Seniorenhäuser GmbH, Regionalzentrum West in Köln
    (FKZ: 01FA15100) sowie
    die St. Gereon Seniorendienste aus Hückelhoven-Brachelen (FKZ: 01FA15099).

Es soll erforscht werden, wie sich Beschäftigte in der professionellen Altenpflege in den verschiedenen berufsbiografischen Phasen von der Ausbildung bis zum Berufsende mit der eigenen Gesundheit und Arbeitsfähigkeit auseinandersetzen und wie sie angeregt werden können, Gesundheitsprävention als Chance für bessere Arbeit und bessere Selbstverwirklichung zu erkennen und eigenaktiv anzugehen.

Dafür sollen die Arbeitgeber verbesserte Konzepte der Arbeitsgestaltung entwickeln und umsetzen.

Neue Konzepte zum Einsatz von digitalen Technologien und technischen Assistenzsystemen und neue Strategien zur Rotation zwischen verschiedenen Dienstleistungsangeboten von Einrichtungen der Altenpflege sollen für einen präventiven Arbeits- und Gesundheitsschutz genutzt werden.

Das Projekt läuft drei Jahre ab dem 01.01.2016 und wird mit 1 Mio. Euro vom Bundesministerium für Bildung und Forschung im Programm „Arbeiten – Lernen – Kompetenzen entwickeln. Innovationsfähigkeit in einer modernen Arbeitswelt“ gefördert. Die Projektträgerschaft liegt beim Projektträger Arbeitsgestaltung und Dienstleistungen der DLR in Bonn.

 

China-Care - Export von Altenpflegeausbildung nach China

In dem Verbundprojekt ChinaCare sollen die Möglichkeiten für den Bildungsexport von Aus- und Weiterbildungsmodulen der Altenpflege von Deutschland nach China erforscht und mehrere Bildungsmodule prototypisch realisiert und modellhaft erprobt werden.
Dazu wird mit wissenschaftlicher Unterstützung und begleitet von Organisationsberatern eine deutsch-chinesische Bildungskooperation zwischen der Medizinschule Fushun und der KBS Mönchengladbach aufgebaut. In der ersten Phase soll eine modularisierte Aufbauqualifizierung für ambulante und stationäre Altenpflege erarbeitet werden. Dazu wird die Altenpflegeausbildung in Deutschland und China miteinander verglichen, um Ausbildungsmodule zu konzipieren, die auf die chinesischen Verhältnisse justiert werden.
In der zweiten Phase werden die erarbeiteten Ausbildungsmodule mit chinesischen Krankenpflegern und -pflegerinnen und Krankenpflegeausbildern und -ausbilderinnen der Medizinschule Fushun an der KBS Mönchengladbach modellhaft erprobt. In der dritten Phase soll ein übertragbares Geschäftsmodell für den Bildungsexport in der Altenpflege erarbeitet und im Rahmen einer deutsch-chinesischen Ausbildungspartnerschaft dauerhaft institutionalisiert werden. Das Geschäftsmodell und das Modell der Ausbildungspartnerschaft sollen abschließend im Rahmen umfangreicher Transfermaßnahmen in China verbreitet werden. Fernziel des Projektes ist es, zur Etablierung von Ausbildungsstrukturen und Berufe beizutragen, die die chinesische Altenpflege modernisieren und zugleich gesellschaftlich akzeptiert werden.

Weitere Informationen zu dem Projekt finden Sie hier!

Konsortium:
FIAP e.V. (Konsortialführer), Gelsenkirchen: Silke Steinberg; Dr. Rüdiger Klatt
KBS – Kath. Bildungsstätte für Gesundheits- u. Pflegeberufe GmbH, Mönchengladbach: Thomas Kutschke, Susanne Leng, Cordula Wiesner
MA&T Sell & Partner GmbH (Aachen):  Dr. Paul Fuchs-Frohnhofen, Claudia Sack
gaus gmbh – medien bildung politikberatung (Dortmund): Kurt-Georg Ciesinger
Städtische Medizinschule Fushun: Ding Ye (Direktor)
Repräsentanz der Stadt Fushun/China (Gelsenkirchen), Frau Yao Lan

Projektlaufzeit: Juni 2013 bis Mai 2016
Das Verbundprojekt ChinaCare wird gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung, Projektträger im DLR, Berufsbildungsexport (FKZ: 01BEX04A-D13)

 

AOAH - Ausbildungsunterstützung für besondere Zielgruppen in der Altenpflege im Kreis Heinsberg

Die stationäre und ambulante Alten- und Krankenpflege gewinnt in ganz Deutschland und auch in NRW zunehmend an Bedeutung. Dabei führt der demografische Wandel dazu, dass sich drei Effekte gegenseitig verstärken, die neuartige Lösungsansätze erfordern:

  • Zum Ersten leben immer mehr alte Menschen in NRW, die der Pflege und Betreuung bedürfen,
  • zum Zweiten sinkt das Arbeitskräfteangebot in den Altersgruppen, aus denen Pflegekräfte gewonnen werden können, und
  • zum Dritten steigt das Durchschnittsalter der beschäftigten Pflegekräfte.

 Um den Mangel an Fachkräften in der Altenpflege entgegen zu wirken, haben sich die St. Gereon Seniorendienste gGmbH, die Franziskusheim gGmbH und die MA&T GmbH zu einem Verbundvorhaben zusammen geschlossen.

Zentrales Projektziel ist es, in den beiden Einrichtungen ca. 200 Menschen aus z.T. benachteiligten Zielgruppen des Arbeitsmarktes zum Ausbildungserfolg als Altenpflegefachkraft (dreijährige Ausbildung) zu führen. In dem Mittelpunkt dieses Projektes werden diese zwei attraktiven Arbeitgeber der Altenpflege gestellt, die deutlich über den eigenen Bedarf hinaus ausbilden. Darauf aufbauend werden mit dem Projekt folgende Ziele verfolgt:

  • Es soll ein quantitativ erheblicher Anteil zu der Versorgung der Region mit den dringend benötigten Fachkräften der Altenpflege geleistet werden (Im Fokus: ca. 200 Azubis, 150 in St. Gereon und 50 im Franziskusheim, in beiden Einrichtungen werden mehr als 80% der Azubis für die Region und nicht nur für die Übernahme in den eigenen Einrichtungen ausgebildet). Da von den Bildungsvoraussetzungen sowohl Abiturienten als auch Hauptschüler vertreten sind, sollen die Voraussetzungen gelegt werden, das Fachkräftepotenzial sowohl auf der normalen Fachkraftebene als auch auf der Führungskraft- und Expertenebene deutlich zu verbreitern.
  • Es sollen neue Arbeitsplatz- und Qualifizierungschancen für Menschen erschlossen werden, die oft am Arbeitsmarkt benachteiligt sind: Hauptschülerinnen und Hauptschüler, Bewerber/innen mit Migrationshintergrund, Arbeitslose, die z.T. langjährig ohne Fachausbildung auf der Jobsuche sind, oder kurzfristig arbeitslos gewordene Menschen aus Schließungsstandorten.
  • Für eine so große Anzahl von Auszubildenden soll eine qualitativ und an den jeweils individuellen Fähigkeiten der Auszubildenden orientierte praktische Ausbildung gewährleistet werden, die dann der gesamten Region zu Gute kommt und
  • Ausgehend von der Unterstützung der Auszubildenden in den beiden Modelleinrichtungen soll in einer engen Kooperation mit Fachseminaren, der Arbeitsagentur sowie wichtigen Akteuren der Gesundheitsregion Aachen ein deutlicher Beitrag geleistet werden, um Menschen verschiedener Zielgruppen zu Fachkräften in der Altenpflege auszubilden, ihnen zu einem Startjob nach der Ausbildung zu verhelfen und ein vorbildhaftes Modell auch für andere Einrichtungen in der Region (und in NRW) zu schaffen.

Weitere Informationen zum Projekt finden Sie unter www.altenpflege-heinsberg.de

Projektlaufzeit: Februar 2014 - Juni 2015
Gefördert wird dieses Projekt vom Land NRW (Ministerium für Arbeit Integration und Soziales) mit Mitteln des Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung (EFRE)

 

Gender-Med-AC: Arbeit, Familie und Karriere in innovativen Unternehmen der Gesundheitsregion Aachen

Mit Beginn des Jahres 2012 startete das Projekt „Gender-Med-AC: Arbeit, Familie und Karriere in innovativen Unternehmen der Gesundheitsregion Aachen“.

Während der dreijährigen Laufzeit werden in diesem interdisziplinären Projekt verschiedene Ideen und Angebote für Unternehmen in der Gesundheitswirtschaft der Region Aachen entwickelt und gefördert.

Basierend auf einer Analyse vorhandener Daten und einer Mitarbeiterbefragung in den beteiligten Unternehmen werden gezielt Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung mit Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf und der Karriereförderung von Frauen kombiniert. Erste Ansatzpunkte sind z. B. die Verkürzung der Berufsunterbrechungszeiten durch attraktive Angebote zum Wiedereinstieg und eine familienorientierte Karriereplanung. Die Erhöhung der Verweildauer im Beruf sowie eine Anpassung der Arbeitsbedingungen an die Erfordernisse einer alternden Belegschaft sind weitere wichtige Maßnahmen, die erforscht und evaluiert werden müssen. Von MA&T wird der Fokus auf die Personal- und Organisationsentwicklung mit dem Ziel einer höheren Arbeitszufriedenheit und längerer Berufsverweilzeiten mit niedrigeren Unterbrechungszeiten gelegt. Dies bedeutet eine neue Sichtweise und eine neue Herausforderung für die beteiligten Unternehmen.

Getragen und durchgeführt wird Gender-Med-AC von der Wirtschaftsförderung der Stadt Aachen, der StädteRegion Aachen, dem deutschen Institut für angewandte Pflegewissenschaft, MA&T Sell & Partner GmbH und der Katholischen Hochschule NRW.

Strategische Partner wie die Gesundheitsregion Aachen und die Arbeitsagentur unterstützen das Projekt.

In sieben Unternehmen aus der Gesundheitsregion werden die Ergebnisse des Projektes erarbeitet und umgesetzt. Dazu gehören drei Krankenhäuser, zwei Alten- und Pflegeheime sowie zwei mobile Altenpflegeeinrichtungen: Marienhospital Aachen, Medizinische Zentrum Würselen, Krankenhaus Düren, Alten- und Pflegeheim St. Josef in Heinsberg, Evangelische Alten- und Pflegeheim Gemünd, St. Gereon Altenhilfe in Brachelen und der Pflegedienst Hagen aus Eschweiler.

Weitere Informationen zu dem Projekt finden Sie hier!

Projektlaufzeit: Januar 2012 - Dezember 2014
Gefördert wird dieses Projekt vom Ministeriums für Gesundheit, Emanzipation, Pflege und Alter NRW mit Mitteln des Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung (EFRE)

Quali-VU - Qualifizierung in Verkehrsunternehmen

QualiVU ist ein Sozialpartnerprojekt, das von den Qualifizierungspartnern Prospektiv GmbH, VDV-Akademie e.V., MA&T GmbH und bsb GmbH gemeinsam mit sechs Verkehrsunternehmen aus Nordrhein-Westfalen durchgeführt und vom Kommunalen Arbeitgeberverband Nordrhein-Westfalen und ver.di unterstützt wird. Maßgebliche Grundlage ist der 7. Änderungstarifvertrag zum Spartentarifvertrag Nahverkehrsbetriebe Nordrhein-Westfalen (TV-N NW), in dem Weiterbildung eine zentrale Säule darstellt.

Die Situation der Verkehrsunternehmen in Deutschland und in Nordrhein-Westfalen ist v. a. durch vier zentrale Herausforderungen gekennzeichnet: 1. Notwendigkeit einer gesteigerten Effektivität und Effizienz, 2. Notwendigkeit, auf geänderte Kundenstrukturen und -bedürfnisse kompetent zu reagieren, 3. Notwendigkeit, mit geänderten Altersstrukturen der Belegschaften produktiv zu wirtschaften und Nachwuchsförderung zu stärken und 4. Notwendigkeit der bedarfsgerechten Qualifizierung und der Schaffung geeigneter, nachhaltiger Weiterbildungsstrukturen.

Um diese Herausforderungen zu bewältigen, müssen die ÖPNV-Unternehmen eine verbesserte Zukunftsfähigkeit und höhere Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter/-innen erreichen. Hierfür ist Weiterbildung die zentrale Stellgröße, begleitet durch die Stärkung von Beratungsstrukturen sowie überbetrieblichen Austausch und Transfer.

Das Projekt „QualiVU – Zukunfts- und Beschäftigungsfähigkeit durch nachhaltige Qualifizierungskultur in Verkehrsunternehmen in Nordrhein-Westfalen“ wird im Rahmen der Bundesinitiative „weiter bilden“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und den Europäischen Sozialfonds (ESF) gefördert. Das Programm ist auf die Weiterbildung von Beschäftigten ausgerichtet und hat zum Ziel, dadurch die Anpassungs- und Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe zu stärken und die Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu erhöhen.

Projektlaufzeit: April 2012 - Dezember 2014
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und den Europäischen Sozialfonds (ESF)

ProVes - Professionalisierung von Dienstleistungsarbeit im ÖPNV

ProVes bedeutet, Professionalisierung von Dienstleistungsarbeit in Schlüssel-branchen des Verkehrssektors

Das Projekt, wird vom Bundesministerium für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert. Es zielt darauf ab, durch

  • Förderung, Durchsetzung und Weiterentwicklung mittlerer Qualifikationen,
  • Förderung der "Beruflichkeit" durch Leitbildentwicklung, Werteschätzung und Erhöhung von         Servicequalitäten,
  • Entwicklung von Qualifikationsmustern zum Multifunktionalen und flexiblen Einsatz


die Dienstleistungsarbeit in den Schlüsselbranchen der Verkehrssektors zu professionalisieren. Dadurch sollen die Unternehmen dazu befähigt werden, Ihre Innovations- und Leistungsfähigkeit zu erhöhen.

An dem Projekt beteiligen sich unter anderem Prospektiv (Projektleitung), die vdv Akademie, MA&T Sell und Partner GmbH, ffw-Nuernberg, Bogestra, Üstra, SSB (Suttgarter Straßenbahnen) und der DVB

Weitere Informationen zum Projekt finden Sie hier!

Projektlaufzeit: August 2009 - Juli 2012
Gefördert durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) und aus dem Europäischen Sozialfond

Pflege-Wert - Optimierung und Innovation in der Altenpflege durch systematisierte Wertschätzung

Das Projekt „PflegeWert“ geht davon aus, dass Wertschätzung als Grundlage für „Produzentenstolz“ für die Mitarbei- terinnen und Mitarbeiter in der Pflege auf fünf Ebenen erfahrbar ist. Diese fünf Ebenen bilden den Untersuchungs- und Gestaltungsfokus für das Projekt:

1) Erleben von Wertschätzung aus einer fachlich guten und transparenten Arbeit;
2) Erleben von Wertschätzung aus einer guten Kommunikationsbeziehung mit den Kundinnen und Kunden und ihren Angehörigen;
3) Wertschätzung durch Team und Vorgesetzte;
4) Wertschätzung als Bestandteil der Organisationskultur und
5) Wertschätzung durch Gesellschaft und Umwelt.

Das Projekt zielt darauf ab, zu erforschen, ob und wie

  • Wertschätzungsmechanismen aus der Produktionsfacharbeit auf die Pflegefacharbeit als Dienstleistung am Menschen übertragen werden können
  • welche Wertschätzungsmechanismen in der sozialen Dienstleistung (orientiert am Leitbild des Produzenten- stolzes) hilfreich für „gute Arbeit“ und „positive Wertschöpfung“ sind.
  • erfolgreiche Wertschätzungs- Konstrukte aus der Pflegearbeit auf andere Dienstleistungs-Branchen übertragbar sind.

Des weiteren sollen den Pflegekräften und ihren Arbeitgebern praxistaugliche Tools zur Förderung von Wertschätzung, Leistung und Berufszufriedenheit in erprobter Form zur Verfügung gestellt werden.

Ein weiteres Projektziel besteht darin, durch Öffentlichkeitsarbeit und Kooperationen mit Verbänden und Politik einen bundesweit wahrgenommenen Beitrag zur gesellschaftlichen Wertschätzung von Pflege-Facharbeit zu leisten.

Projektpartner:

MA&T Sell Und Partner GmbH
Deutsches Institut für angewandte Pflegeforschung e.V.
Caritas Betriebsführungs- und Trägergesellschaft mbH
Stiftung Evangelisches Alten- und Pflegeheim Gemünd

Projektlaufzeit: Juli 2009 - Januar 2012
Gefördert wird dieses Projekt vom Bundesministerium für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union.

 

PIA - Pflegeinnovationen in der Gesundheitsregion Aachen

PIA bedeutet "Pflege-Innovationen in der Gesundheitsregion Aachen"

Das Projekt wird von der EU und den Land NRW gefördert und möchte durch

  • einrichtungsinterne Analyse-, Konzeptions- und Umsetzungsprojekte
  • überbetriebliche Analysen, Erfahrungsaustausch und Arbeiteskreise
  • einrichtungsspezifische und einrichtungsübergreifende Weiterbildung mit Kopplung an den Stand der Pflegewissenschaft

dazu beitragen

  • die Innovationsfähigkeit der Pflegekräfte so wie
  • die Qualität der angebotenen Dienstleistungen
  • und die Kommunikationsstrukturen innerhalb der Einrichtungen und einrichtungsübergreifend

zu verbessern.


An dem Projekt beiteiligen sich eine Reihe von Krankenhäusern, Pflegeheimen und ambulanten Pflegediensten aus der Region als Modelleinrichtungen.

Weitere Informationen zum Projekt finden Sie hier!

Projektlaufzeit: Mai 2009 - April 2011
Gefördert wird dieses Projekt vom Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales NRW und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union.

Innova - Innovationsstrategien für Verkehrsunternehmen mit alternden Belegschaften - Modellprojekt in NRW

Das Vorhaben INNOVA – „Innovationsstrategien für Verkehrsunternehmen mit alternden Belegschaften“ soll die Branche des kommunalen Personennahverkehrs in NRW flächendeckend auf die Anforderungen des demografischen Wandels vorbereiten. Die Verkehrsunternehmen sollen befähigt werden, innovative Gestaltungsmaßnahmen zur langfristigen Förderung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit einzuleiten und umzusetzen. Es wird davon ausgegangen, dass sich die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten mit ihrem Alter wandelt und insbesondere differenziert. Der Erhalt der Arbeitsfähigkeit wird im Kontext von Gesundheit, Qualifikation und Motivation gewährleistet. Nachhaltige Personalmanagementstrategien und -konzepte haben dies zu berücksichtigen.

Primäre Zielgruppen des Vorhabens sind:·

  • Betriebliche Akteure in Verkehrsunternehmen: Vorstände, Geschäftsführungen, Personalleitungen, PersonalentwicklerInnen, BetriebsleiterInnen, betriebliche Interessenvertretungen
  • Beschäftigte in Verkehrsunternehmen
  • Überbetriebliche Multiplikatoren.·
    Breitenerhebung zur Alters- und Beschäftigtenstruktur in der Branche in NRW
  • Betriebliche Alterstrukturanalysen·
  • Bestandsaufnahme der jungen Berufsbilder „Kaufmann/-frau für Verkehrsservice“ und „Fachkraft im Fahrbetrieb“·
  • Analyse der Anforderungen an eine alternsgerechte Qualifizierung·
  • Analyse gesundheitlicher Beeinträchtigungen bei einseitig belastenden Tätigkeiten·
  • Genderspezifische Aufgaben und Anforderungsprofile in Verkehrsunternehmen

Der bundesweite Transfer in die Branche ist durch die VDV-Akademie (Köln) als Bildungseinrichtung des Verbandes Deutscher Verkehrsunternehmen (VDV) ge-währleistet und wird durch mehrere Transferworkshops sicher gestellt.
Der Austausch und die Kooperation mit anderen Akteuren und Projekten der NRW-Initiativen Arbid (www.arbid.de) und GIGA (www.giga.de) wird gefördert.
Das Projekt wird vom zuständigen Fachbereich 11 „Verkehr“ der Gewerkschaft ver.di, Bezirk NRW, unterstützt.

Projektlaufzeit: August 2006 - Dezember 2007
Gefördert durch das Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales NRW (MAIS) und aus den Europäischen Sozialfonds

 

INTEGRA - Integrierte Weiterbildung, Personal- und Organisationsentwicklung in stationären Einrichtungen der Altenpflege

INTEGRA ist ein Kunstwort und bedeutet: Integrierte Weiterbildung, Personal- und Organisationsentwicklung in stationären Einrichtungen der Altenpflege unter besonderer Berücksichtigung der Betreuung gerontopsychiatrisch Erkrankter.

Das Projekt wurde von der EU und dem Land NRW gefördert und hat

  • durch modellhafte Maßnahmen in verschiedenen Pflegeheimen,
  • durch inner- und überbetriebliche Schulungen sowie
  • durch Workshops und Erfahrungsaustausch

dazu beigetragen,

  • die Arbeit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in stationären Pflegeeinrichtungen ebenso wie
  • die ressourcenorientierte Pflege insbesondere von demenzerkrankten Bewohner/innen

zu verbessern.

Weiter Informationen zum Projekt finden Sie hier!

Projektlaufzeit: Februar 2006 - September 2007
Gefördert wird dieses Projekt vom Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales NRW und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union.